東春電気工業

１． 教養研修について

人間力アップのための研修への社員参加を支援しています。費用は全額会社が負担いたします。

２． 雇い入れ教育について

1. 雇い入れ教育は社内で実施しています。
2. 新入者への一般的労働安全衛生教育のほかに、電気設備のメンテナンスを主とした業務としていますので、次の教育項目を付加して行います。

• 電気取扱者特別教育（低圧、高圧、特別高圧）
• 酸素欠乏危険作業特別教育（第２種）
• 中部電力請負作業施工・安全心得書による教育

３． 資格取得について

1. 入社１年後からは、業務に必要と認める各種の資格取得を奨励します。
   1. 電気保安関係法令に関する各種資格
      例：電気工事士、電気主任技術者
   2. 建設業法関係法令に関する各種資格
      例：電気工事施工管理士
   3. 労働安全衛生法令に関する各種資格
      例：小型移動式クラーン運転者、玉かけ作業者
   4. 消防関係法令に関する各種資格
      例：危険物取扱主任者、消防設備点検資格者
   5. 中部電力および需要家の就労各種資格
      例：請負作業監督者、活線作業者、点検技能認定
2. 資格取得の費用は全額会社が負担し、公的資格には合格報奨金制度があります。

４． 技術・技能の評価と育成について

1. 各社員の技術・技能の熟練度を自己評価する制度を持っています。現場責任者は、自己評価を総合的に調整評価しています。
2. 技能・技術力の評価は、ＯＪＴとして実際の現場作業に適用し、技術力アップを目指しています。
3. ＯＪＴを可能とする為に、作業予定を作成する時点で、作業内容に応じて班の構成メンバーの選定に配慮しています。

５． 寮について

1. 寮は一人一部屋6畳　冷暖房完備（トイレ、風呂、台所は共同使用）
2. 全部屋数は6部屋
3. 会社まで徒歩3分
4. 家賃　月額10,000円

創業以来、寮を完備しています。
会社まで歩いていける距離ですので、仕事の帰りは通勤の社員と寮で楽しむこともあります。　部屋は一人一部屋ずつの個室になっていますので、プライベートは確保できます。
お風呂や、トイレ、キッチンは共通ですが、家庭と同じ感覚で使用しています。